В Иркутской области заключено партнёрское соглашение между Центром опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) и ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области». Документ открывает новую страницу в системной работе по профориентации молодёжи и выстраиванию прозрачного маршрута от обучения к трудоустройству.

Ключевая цель сотрудничества — сформировать единую экосистему сопровождения студентов и выпускников: от выбора профессии до выхода на рабочее место у работодателей, востребованных в регионе. В условиях, когда рынок труда динамично меняется, такой подход позволяет точнее соотносить подготовку кадров с реальными запросами экономики.

По словам руководителя ЦОПП Иркутской области Елены Дошиной, партнёрство даёт возможность объединить сильные стороны обеих организаций: экспертизу ЦОПП в области опережающей подготовки и адаптации образовательных программ под запросы работодателей — и практическую инфраструктуру Кадрового центра по содействию занятости, включая работу с вакансиями, карьерное консультирование и маршрутизацию соискателей.

В рамках соглашения стороны планируют реализовать комплекс совместных мероприятий. В их числе — проведение профориентационных встреч и профпроб для студентов, организация экскурсий на предприятия. Отдельное внимание будет уделено формированию индивидуальных карьерных траекторий: специалисты Кадрового центра помогут выпускникам составить резюме, подготовиться к собеседованию и подобрать подходящие вакансии, а эксперты ЦОПП — соотнести имеющиеся компетенции с требованиями рынка труда.

Важным направлением станет синхронизация данных о кадровой потребности региона и контрольных цифрах приёма в учреждения среднего профессионального образования. На базе партнёрства предполагается регулярно актуализировать прогноз востребованности профессий, чтобы образовательные программы оставались релевантными и готовили специалистов именно под те задачи, которые стоят перед предприятиями Иркутской области.

Представители Кадрового центра подчёркивают, что сотрудничество с ЦОПП особенно ценно для работы с целевыми группами: выпускниками без опыта, молодыми специалистами, а также теми, кто находится в поиске первой работы. Благодаря объединённым ресурсам у таких соискателей появится больше возможностей пройти профессиональные пробы, получить консультацию карьерного эксперта и выйти на стажировку или трудоустройство.

Соглашение рассчитано на долгосрочное взаимодействие и предполагает не только реализацию текущих проектов, но и поиск новых форматов работы — от форсайт-сессий по кадровым потребностям до совместных образовательных модулей для педагогов и кураторов студенческих групп.

Таким образом, партнёрство ЦОПП и Кадрового центра — это не просто формальный документ, а рабочий инструмент, который призван сократить разрыв между системой образования и рынком труда, сделать выбор профессии более осознанным, а путь к первому рабочему месту — понятным и поддерживаемым на каждом этапе.